FINANCIAL PLANNING GRADE 3
FP3級の問題解説：雇用保険の基本手当は、離職理由や被保険者期間などにより給付日…
問題
雇用保険の基本手当は、離職理由や被保険者期間などにより給付日数や給付制限の扱いが変わる。
- ア 正しい（正解）
- イ 誤り
出典：オリジナル問題｜参考範囲：日本FP協会 2026年度2級・3級FP技能検定試験要綱、3級試験科目及びその範囲、金融財政事情研究会の法令基準日、国税庁・金融庁等の2026年4月1日基準情報、2024年・2025年・2026年公表問題の出題傾向
正解と解説
正解：正しい
解説：雇用保険の基本手当は、離職理由、被保険者であった期間、年齢、求職の申込みなどによって扱いが変わります。自己都合か会社都合かによって、給付制限や所定給付日数に差が出ることがあります。
見分け方：雇用保険は「失業したら一律でもらえる」制度ではありません。離職理由と被保険者期間を確認する問題なら、基本手当の判断材料として適切です。
ひっかけ注意：2025年4月以後は自己都合離職の給付制限の扱いも変わっているため、古い説明に注意します。
つまずきポイント：給付制限とは別に、誰でも共通して受給開始前に「待期期間」があります。求職の申込みをした日から失業状態が通算7日間に達するまでは、離職理由を問わず基本手当は支給されません。会社都合でも待期は必要で、自己都合の場合はこの待期が終わった後にさらに給付制限がかかる点が混同されやすいので注意します。
この問題について
公式資料の出題範囲・出題形式・計算パターンを参考に、過去問丸暗記ではなく初見問題に対応できるようSikaku Master向けに独自作成した問題です。
公式試験問題・過去問題・市販教材・掲示板投稿の問題文を転載したものではありません。